昆明6级工伤伤残赔偿标准与计算方法
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解决民事纠纷的在原则上你可以先协商，但是如果协商不了的话，只能走法律程序，你2014年3月27日受伤现在就鉴定为六级伤残，在程序上是存在问题的。如果是工伤，你应该先要求公司申请工伤认定，如果公司在一个月内部申请，那么你可以再一年内申请工伤认定，如果你被认定为工伤，那么再先昆明市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，拿到鉴定结论后，要求公司按照工伤标准赔偿。假如是工伤六级的话，不区分农村和城镇户口，赔偿标准为1、一次性伤残补助金：１6个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金：13个月的统筹地上年度职工月平均工资；3、伤残就业补助金：29个月的统筹地上年度职工月平均工资；4、停工留薪待遇：以你实际休息的时间为准按照你的工资标准计算。 你现在做的鉴定我们估价是按照人损标准做的，在工伤中没有实用性，即便是走雇佣或者人损，这份鉴定也是有瑕疵的，因为按照法医鉴定规则，应该在事故发生后三个月后再做鉴定。当然如果老板愿意承认，并且私下协商是可以作为参照的。 解决工伤案件一般时间较长，你可以记下我的联系方式，具体问题电话咨询我！
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昆玉六级工伤赔偿包括：伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十六个月本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60%；3、工伤医疗补助金：十个月本人工资；4、伤残就业补助金：二十四个月本人工资；5、其他费用：根据实际确定。
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资级伤残的，为14个月； （二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资级伤残的，为25个月。
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