请问(视同工伤)的情况,公司要赔偿吗
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职工视同工伤的情况,公司和工伤保险要赔偿。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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职工视同工伤的情况,公司缴纳工伤保险费的,支付以下赔偿:停工留薪期工资福利;五级、六级伤残津贴;解除或者终止劳动合同的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目,但退伍工人旧伤复发的,公司不需要支付一次性伤残补助金。
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