工伤伤残等级能否获得赔偿？

根据我国相关法律规定，工伤伤残等级评定后可以依法获得相应赔偿。赔偿内容包括但不限于伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等，具体赔偿数额根据伤残等级确定。 1. 赔偿标准依据伤残等级：根据《工伤保险条例》的规定，1至10级伤残对应不同标准的赔偿。例如一级伤残可享受终身按月领取伤残津贴，十级伤残则按一次性补助金计算。具体标准由各省级地区结合平均工资等因素确定。 2. 赔偿项目分项说明： - 一次性伤残补助金: 伤残等级确定后，按照《工伤保险条例》对应条款支付。如一级伤残为职工月平均工资×33个月，十级伤残为×6个月（具体系数对应各等级）。 - 伤残津贴（按月）: 一级至四级伤残可长期按月领取津贴，计算基数为本人工资或地区平均工资（依参保情况）。 - 医疗费用: 治疗工伤的直接医疗费用由工伤保险基金报销，含康复费用。 - 辅助器具费用: 假肢、轮椅等必要器具费用由基金承担。 - 停工留薪期工资：治疗期间原工资待遇不变，最长不超过12个月。 3. 用人单位赔偿责任: 若用人单位未依法参保，则全部赔偿款项由用人单位直接支付，赔偿标准不低于工伤保险待遇。 4. 劳动能力鉴定程序: 需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（依据《劳动能力鉴定办法》），鉴定结论是确定赔偿权利义务的法定依据。 注意事项：劳动者应在工伤发生后及时申请鉴定及赔偿，必要时可提起劳动争议仲裁维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工伤致残，被鉴定为一至四级伤残的，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。无法按月计算的，按统筹地区平均工资计算。第三十六条：五至六级伤残职工可领取伤残津贴或由用人单位安排适当工作，津贴标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级）。第三十七条：七至十级伤残享受一次性补助金，标准为本人月工资×16（七级）、14（八级）、12（九级）、10（十级）个月。第四十一条：用人单位未参保的，工伤赔偿按本条例标准由用人单位承担。《劳动能力鉴定办法》第十六条：伤残等级鉴定结论应当依据职工医疗诊断证明、功能障碍程度及影响劳动能力的客观评估确定。