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自愿加班算不算加班费自愿加班算加班费。主动延迟工作不一定属于加班。完成劳动合同约定的任务是员工的职责。当公司分配的任务不违反正常工作量时，员工因自身能力无法完成而自愿加班，是对自身能力不足的补充，与公司无关。支付加班工资的基本要求是用人单位根据实际需要安排劳动
2022.05.11 387 -
加班不给算加班费向劳动保障监察部门投诉举报，仲裁、诉讼。 首先。公司不给加班工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报， 其次，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。 最后，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据
2020.07.29 158 -
值班算不算加班如果有些职业要求必须二十四小时在岗位上的，值班也不算加班，值班是用人单位为了临时处理突发事件等原因，需要相关人员轮流值班，不是为了完成任务加班，无法享受双倍工资待遇，但有些单位会给与双倍工资待遇，弹性工作制的，用人单位规定双休的，正常工作制
2022.04.12 1,538
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加班算不算加班
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2022-08-04 15,340 -
员工加班不加班算全勤奖吗
1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度
2022-07-20 15,340 -
在上班工作加班算不算加班
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得
2022-07-16 15,340 -
员工加班加多久算加班工资
加班时间每天不能超过三小时。超过 《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天
2022-08-02 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,039 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,420 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,845 2022.04.15
