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上海产假工资大概多少

2021-11-14 16:40

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2021-11-14回复

专业分析:

产假期间如何支付工资:第一,保胎假,工资是医生根据病假发放的,所以工资是假发放。第二,产前休假,工资80%怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前休假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工过去每月实际工资标准的80%支付。三、产假,领生育津贴产假包括:98天至30天(晚育)至15天(难产)至15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的,但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关,所以实际生育津贴与产假工资不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴高,简单来说就是:1。如果员工的产假工资(即员工过去每月实际发放的工资标准,下同)高于生育津贴,那么按产假工资发放员工就可以了,生育津贴下来就归企业了。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发放员工,然后生育津贴下来,与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。第四,哺乳假六个半月按工资80%发放,再延长期间70%发放。女职工生育后,如有困难和工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工过去每月实际工资标准的80%支付,延长期限为70%。

法律依据:

《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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