旷工扣绩效奖金有法律效力吗？
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旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是岗位价值押金。 是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
旷工扣绩效奖金不合法，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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旷工扣绩效奖金合法么旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，
2020.08.12 97 -
旷工扣绩效奖金是否合法旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，
2020.07.14 129 -
旷工扣绩效奖金是否合法？用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。
2020.06.07 211
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旷工扣绩效奖金合法吗
旷工扣绩效奖金是不合法的。 可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益
2023-07-17 15,340 -
旷工扣绩效奖金合法吗？
旷工扣除绩效奖金是违法的，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照约定从劳动者自身工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
2021-11-06 15,340 -
旷工扣绩效奖金合法吗?
旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩
2022-12-08 15,340 -
旷工扣绩效奖金合法么
旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次
2023-09-12 15,340
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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
13,427 2022.05.11 -
01:06
不付定金合同没有法律效力吗不付定金的情况下，合同是否具有法律效力不能一概而论。不付定金就导致合同没有法律效力的情形，可能发生在“立约定金”中。也就是需要双方约定以交付定金，作为主合同成立或者生效条件。实践中未特别约定定金功能，一般系违约定金。具体而言，根据双方赋予定
1,587 2022.04.15 -
01:22
协议书有法律效力吗协议书是否有法律效力，协议与合同的性质一样，协议书是经过双方当事人的真实的意思表示达成一致后合法订立的，在法律上有效。 1、订立协议书的当事人具有相应的民事行为能力； 2、订立协议书是出于当事人的真实意思表示； 3、协议书的内容不违反法律、
6,340 2022.12.11
