应该如何处理加班纠纷
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劳动法明确规定了加班的问题。公司加班时需要考虑员工的健康是否能承受，不能因为公司的利益而一直要求员工加班。用人单位应当根据生产经营情况安排员工加班，并与工会和劳动者协商。协商不成的，企业在劳动法限定的延长工作时间内决定加班的，应当要求劳动者服从单位的决定；企业违反法律规定决定加班的，应当要求企业撤销决定，员工也有权拒绝执行决定。
《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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处理加班加点争议的办法：用人单位应与工会和劳动者协商；协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在《劳动法》限定的延长工作时数内决定加班加点，且劳动者同意的，应当服从单位的决定；如果企业违反法律规定对加班加点的要求的，职工有权拒绝执行。
医疗纠纷处理的方式：协商、调解、诉讼等。且若双方采取协商方式的，应当依法制作协议书。协议书应当载明当事人的基本身份信息、医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级、协商确定的赔偿数额等内容。
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