怀孕女职工产前休假工资怎么发,怎么规定的
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产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
1、首产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育医疗费用； 3、计划生育手术医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 产前假： 女职工妊娠七个月以上，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80％；调整工资时，产前假视作正常出勤。
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怀孕女职工产前休假的规定是：可以休15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
怀孕女职工产前休假的规定：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。根据以上规定，法定的产假期为90天；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。
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怀孕女职工产前休假的规定是什么女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2020.05.09 161 -
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女职工休产假工资怎么发放女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生
2020.12.20 234
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怀孕女职工产前休假的规定
我国劳动法规定女职工怀孕后享有产检假，那么，怀孕女职工产前休假的规定是怎样的？ 劳动部《关于问题解答》中指出：女职工产假90天，分为产假、产后假两部分。即产前假15天、产后假75天。所谓产前假15天，
2022-03-12 15,340 -
怀孕女职工产前休假规定是什么？
怀孕女职工产前休假的规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
2022-11-12 15,340 -
怀孕女职工产前休假的规定是什么
怀孕女职工产前休假的规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
2022-05-15 15,340 -
怎么看待怀孕的女职工产前休假
劳动部《关于女职工劳动保护规定问题解答》中指出：女职工产假90天，分为产假、产后假两部分。即产前假15天、产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期产前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,108 2021.04.25 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
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4,522 2022.04.17
