如何判断新入职员工是否会离职

文周曙峰 有HR朋友问：“如何判断新入职的员工是否会离职”。大家都知道，对于一般的公司来说，招人是一件非常难的事情，不但要招到合适的人，而且要帮直线经理把人留下来。 对于离职现象，HR界有个136定律，就是在新员工入职1个月内，3个月内和6个月内这三个时间段是极易离职的，入职1个月内离职和HR有关，就是说HR没有把真实的情况详细告诉新员工，导致TA不适应新公司；入职3个月内离职和直线上司有关，就是说直线上司没有关注新员工，觉得这份工作不适合TA；入职6个月内离职和企业文化有关，表现在公司的企业文化与价值观与TA个人价值观的冲突。以上定律说明新进员工的离职率是比较高的，HR需要时刻关注新员工的状态。作为一个混迹HR行业十年的老兵，结合自己的经历和体会，来谈谈新员工要离职的迹象问题。 一、看入职第一天的表现。如果入职第一天TA表现得兴奋和积极主动，对新的公司和工作感到好奇，问的问题也比较多比较细，和同事能很快融入一起，那么公司和工作对TA来说是有吸引力的，TA暂时不会离职；如果TA入职第一天无精打采，只是被动地应付HR的入职手续和入职培训，不喜欢和人沟通，那么就要注意了。 二、看进入工作状态的快慢。如果Ta入职后能立即开展工作，并且对工作有一个明确的规划和计划，和上司积极沟通，了解公司和上司对TA的要求，那么TA暂时不会离职。如果TA入职后只是消极应付安排的工作，注意力不集中，那么。 三、看是否合群。如果TA能主动融入团队，和同事积极打成一片，一起吃饭，一起参加团队活动，那么说明TA认同团队，暂时不会离职。如果TA平时独来独往，开会不积极发言，工作当中不太愿意和同事沟通和交流，那么存在离职的可能性。 四、表达对公司的不满。如果TA在不同场合表达对公司制度的不满，或者总喜欢拿公司的薪资福利政策和前公司比较，说明TA对公司的文化或者制度不认同，长期来看，存在很大的不稳定性。 五、考核业绩不理想。新员工工作一定时间后，公司和上级会对TA的工作业绩进行评估，如果TA的业绩不理想或者上级表示对TA的不满，那么TA为了避免试用期不通过，可能会自己主动提出离职。 六、私人电话和请假较多。每天要借很多电话，并且在接电话时要走到偏僻处，最近请事假特别多。这种情况下多半是在找工作，要小心了。 七、看考勤情况。在部门其他人加班的情况下，如果TA每天准点上下班，那么可能TA的心思并没有放在工作上，多一事不如少一事，这时要注意了。 八、上司和老板对TA不满。如果上司或者老板多次表示对TA的不满，那么HR肯定不会让TA过试用期的，这时要提前做好“备胎”了。