劳动法规定压工资最多几天
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根据我国相关法律规定,对于劳动法压工资的情形,是属于违法行为,因此是不存在压工资最多几天的行为的,用人单位是不可以压工资的,应当及时发放工资。
按照我国法律:不存在压工资最多几天的说法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。
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劳动法规定压工资能压几天
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
2020.12.11 288 -
劳动法压工资最多可以压几天
根据我国相关法律规定,对于劳动法压工资的情形,是属于违法行为,因此是不存在压工资最多几天的行为的,用人单位是不可以压工资的,应当及时发放工资。
2020.06.10 640 -
2021劳动法压工资最多几天
2021年《中华人民共和国劳动法》规定,压工资属于违法行为。所以不存在压工资最多几天的行为。根据相关法律规定,公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付,工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖
2021.12.11 1,419
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劳动法压工资最多几天
按照我国法律:不存在压工资最多几天的说法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。
2021-12-14 15,340 -
2021劳动法压工资最多几天
2021年《中华人民共和国劳动法》规定,压工资属于违法行为。所以不存在压工资最多几天的行为。根据相关法律规定,公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付,工资至少一月一发。发工
2021-12-17 15,340 -
劳动仲裁压工资最多几天
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这需要看你们劳动合同的约定,压工资是必须发放的 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
2022-03-22 15,340 -
公司压工资最多压多少天
公司不得压低工资,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需事先通知公司,公司应在解除劳动合同时一
2021-11-07 15,340
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01:09
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劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
9,500 2022.05.11 -
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1,489 2021.04.25 -
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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
9,517 2022.04.17