原单位买了，去另一个单位上班是，另一个单位要补贴吗
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劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。第三，劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司，如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外法律关系的独立性。
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中标单位可以委托给另一个单位吗中标公司是不可以把中标项目委托给其他公司负责施工，这种行为称为转包，在建筑法中是明令禁止的。 转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。由于转包容易使不
2021.02.17 1,761 -
从一个单位辞职到另一个单位保险怎么办从一个单位辞职到另一个单位保险职可按规定随同转移至新单位继续参保。 在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件
2022.09.09 2,284 -
上一个单位没有办理离职,可以去下一个单位上班吗不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。
2020.10.02 1,312
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事业单位人员调动到另一个单位工作
根据你所说的情况，养老保险关系转入：调入的职工需要办理养老保险关系转入手续时，由参保单位专管员携带《事业单位增加人员计划指标卡》，职工调动的《行政关系介绍信》、《职工养老保险手册》、《职工养老保险关系
2022-03-20 15,340 -
单位注销和另一个单位合并了债务应该找谁要啊
由合并后的单位继承之前单位的权益和债务。
2022-10-08 15,340 -
工作三年换了另外一个单位要赔偿吗
鉴定为五至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。不构成伤残等级的，没有工伤方面的补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因
2022-10-20 15,340 -
建设单位与发包单位是一个单位吗
不是。 1、在法律上来说是不一样的，建设单位是工程建筑承包合同的相对立的主体：发包人是独立的，建设单位是承包人。都应该是独立的责任主体。 2、但是在实际中，二者往往是母公司与子公司的关系。即后者是前者
2022-10-14 15,340
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00:53
辞职后社保怎么转移到另外一个单位员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额
11,129 2022.05.11 -
01:08
一般允许单位欠缴社保几个月一般不允许单位欠缴社保。 即使是欠缴一天也不行。 因为《中华人民共和国社会保险法》规定，只要用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，那么社会保险费征收机构就会责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴那天起，按照天数进行加收万分之五的滞纳金。 逾期仍然不
16,152 2022.05.11 -
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,129 2022.04.17
