竞业限制怎样是无效的？
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在下列情形下竞业限制约定无效：竞业限制期限超过二年的部分；竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围违反法律的强制性规定；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制出现以下情形之一的无效：竞业限制期限超过二年；竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；未约定经济补偿条款；竞业限制的范围违反法律规定；其他。
在下列情形下竞业限制约定无效：竞业限制期限超过二年的部分；竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围违反法律的强制性规定；其他。
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竞业限制无效的情况1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;
2020.08.11 211 -
竞业限制怎么样有效竞业限制生效条件：用人单位与劳动者协商确定，不得强迫；期限不得超过二年；限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；约定不得违反法律、法规的规定；其他。
2020.06.03 65 -
竞业限制应怎样限制竞业限制限定：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，因为自身原因三个月未支付的，解除竞业限制协议；其他。
2020.11.24 82
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竞业限制怎样是无效的
在下列情形下竞业限制约定无效：竞业限制期限超过二年的部分；竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围违反法律的强制性规定；其他。
2022-05-16 15,340 -
竞业限制的定义是什么竞业限制条款的效力是怎样的
1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业
2022-04-21 15,340 -
竞业限制怎么样有效
竞业限制由劳动者和用人单位双方依法合意协商一致后有效。 我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，
2022-06-23 15,340 -
具有竞业限制的协议无效
现在很多工人都有这样的疑问，竞业协议无效的情况是什么？一、协议主体错误；竞争限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，
2021-11-20 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,100 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,154 2022.04.17 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,106 2022.04.15
