九年后不续签有哪些补偿规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同到期后如果用人单位提出不续签的，经济补偿金是员工在单位每工作1年补偿1个月工资；如果员工不续签，则要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
-
九级工伤离职后有哪些补偿九级工伤会从工伤保险中支付九个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自
2020.11.27 424 -
劳动合同期满不续签的补偿有哪些补偿有经济补偿金的补偿。按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作满一年支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
2020.11.19 95 -
劳动合同到期不续签有哪些补偿劳动合同到期用人单位不续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者不续签无补偿；非法解除的按照上述标准双倍补偿。
2020.03.14 93
-
满一年后不续签，有补偿吗
单位不续签，或者新合同待遇降低职工不续签，可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
2022-10-05 15,340 -
6年合同到期后公司不续签有哪些补偿呢？
1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2022-08-02 15,340 -
签不起合同不续签有哪些补偿
不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签，情况如下：如果是用人单位不与劳动者续签，则劳动者可以向用人单位要求经济补偿； 如果是劳动者不与用人单位续签，则劳动者不能获得补偿
2022-04-16 15,340 -
合同到期续签有哪些补偿规定
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则
2022-06-22 15,340
-
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,687 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,400 2022.04.17 -
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
313 2022.05.13
