怎么处理试用期不合格
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试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。
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试用期转正不合格怎么处理员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2020.03.17 546 -
试用期不合格如何处理试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2020.05.10 166 -
试用期不合格怎么办？劳动者试用期被认定为不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面与其解约：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.03.20 184
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试用期不合格怎么处理
1、员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。 2、但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 3、按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-05-23 15,340 -
试用期不合格怎么处理？
1、员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。 2、但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 3、按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-11-04 15,340 -
试用期的不合格怎么处理？
1、员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。 2、但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 3、按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-11-03 15,340 -
试用期不合格要怎么处理？
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2022-05-14 15,340
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00:51
商品房不合格怎么处理商品房不合格的话，首先要有证据证明商品房的质量问题在房屋交付之前就已经存在，是卖方故意隐瞒了房屋的质量问题。其次，还要证明该质量问题严重影响居住使用，比如对生命、财产和身体健康造成重大影响。此时需要户主保存好签订的买卖合同，先与开发商协商，
407 2022.07.12 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
469 2022.05.18 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,416 2022.10.08
