如果请工伤假怎么算工资吗？
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工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤请假工资怎么算我国《工伤保险条例》中的相关规定，职工由于意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原来的工资和福利在停职期间不变，都是由所在单位进行支付。停工假一般不会超过十二个月。如果伤情严重或者有特殊情况的，经过市区劳动能力鉴定委员会确认的，可以
2022.04.12 787 -
工伤请假工资怎么算工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
2020.01.05 155 -
工伤请假工资如何算算工伤请假工资的标准如下： 1、如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期间保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、伤势严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，
2022.04.09 574
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如果请病假工资怎么算
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
2022-08-09 15,340 -
如果请工伤假会扣工资吗？
很多人不清楚请工伤假会扣工资吗，具体来说是工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放： 1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
2022-08-20 15,340 -
请工伤假怎么算工资吗
很多员工都有请工伤假怎么算工资吗的疑问。工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放： 1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
2022-08-18 15,340 -
如果怀孕如果请病假怎么算工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 病假期间的工资支付按照劳动
2022-07-24 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,667 2022.05.11 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
850 2022.05.18 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,844 2022.04.17
