员工休产假扣不扣工资怎么算?
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第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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超休假怎么扣工资休超的年假属于旷工，可以直接按照旷工的规定来进行扣工资，如果对于扣工资有意见，可以向司法部门进行仲裁。但是具体还是要看你们单位年终奖是属于什么性质的，有的是单位在年底对职工的一种奖励或福利，有的属于工资的一种。
2020.08.18 1,979 -
员工请假工资怎么扣请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 事假。 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21
2020.05.05 3,183 -
休假扣工资吗休年假不会扣工资，休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
2020.02.19 351
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女性员工流产休假扣不扣工资
不可以扣，根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假
2022-06-30 15,340 -
员工休产假，工资应该怎么扣
休产假不扣工资。 《女职工劳动保护规定》中规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1
2022-07-09 15,340 -
员工休陪产假要扣工资么
是不扣工资的。 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单
2022-07-17 15,340 -
员工产假工资扣不扣奖金
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位
2022-07-02 15,340
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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,447 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,523 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,896 2022.04.17
