新入职者签署劳动合同时需关注的关键点

新入职者签署劳动合同的注意事项 (一) 确认工作内容 劳动者需明确自身职责和工作地点,并在合同中详细规定,避免产生歧义。 (二) 明确劳动报酬 劳动报酬必须明确,避免口头承诺。具体工资标准、奖金制度、发放标准等应在合同中明确,不要轻信老板的口头承诺。 (三) 确定试用期 试用期是劳动法律规定的期间,最长不得超过六个月。在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系,且劳动者有权要求赔偿。 (四) 明确工资支付方式 工资支付方式与支付时间应在合同中明确规定,如现金或银行转账等。企业不得采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。若劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决。 (五) 明确工作时间与工作条件 劳动者工作时间和工作条件应在合同中明确规定,避免产生纠纷。如企业超时加班加点,劳动者可通过劳动仲裁解决。同时,应明确工作环境是否存在有毒有害、机械性伤害等,并在合同中注明。 (六) 社会保险约定 企业不得以“不办社保可以多领工资”等理由,误导劳动者主动放弃社保。员工应了解社保问题,并在合同中注明。社保问题关系到养老问题,若发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过社保。 (七) 避免签订空白合同 不要签署空白合同。空白合同可能会被企业用来应付检查,劳动者签名、按手印后,用人单位便可以拿走,劳动者也可不重视。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本也会较高。 (八) 注意不合法条款 有些合同可能会约定不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等。这些条款在法律上是无效的,劳动者可以拒签。 (九) 存档备份 劳动合同盖章后,劳动者和用人单位各保存一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理工伤案件时,若劳动者手头没有劳动合同,就无法要求用人单位赔偿。因此,劳动者应妥善保管劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。