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在电子厂里上班，未成年上班算不算儿童工未满16岁就是，《中华人民共和国未成年人保护法》第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动
2024.05.17 33 -
加工厂上班怎么维权您可拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉热线12333解决劳动纠纷事宜，该热线提供全天候人工服务。若欲获取区县级劳动行政部门电话信息，请拨通114进行详询。
2024.06.06 33 -
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员工在领导门口上班如何维权？
如果你的工作岗位不涉及公司商业秘密的，员工是没有义务配合搜身的。
2022-10-22 15,340 -
国家对未成年在厂里上班的员工有哪些规定
劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动
2022-07-22 15,340 -
如何维权拖欠工资的工厂员工
单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。
2023-07-26 15,340 -
员工在上班一年多未与雇主签订劳动合同，如何维权？
根据相关法律法规,如果与用人单位的合同期已超过1年但尚未签订,可以要求公司支付11个月的双倍工资作为补偿。我们建议尽快签署正式的劳动合同,以保障自己的合法权益。合同应遵循平等互利原则,并以书面形式呈现
2024-11-09 15,340
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01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
1,010 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,411 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,419 2022.04.17
