处理未签订劳动合同工伤的农民工
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一、关于未签订劳动合同工伤处理的规定 对于农民工而言，如未与用人单位签订劳动合同而遭受工伤，应当进行工伤鉴定并向用人单位进行索赔。若用人单位未为员工购买工伤保险，则费用由用人单位承担。用人单位若未按照规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴应缴纳的工伤保险费，每日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，则处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 二、关于工伤定残后单位赔偿的规定 用人单位给员工参加工伤保险的，员工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目。用人单位有责任赔偿的项目，如伤残等级、医疗费、护理费、交通食宿费用等，由用人单位负责。若用人单位未给员工参加工伤保险，则员工发生工伤后的所有赔偿项目由用人单位负责。 工伤保险基金支付的项目： 1. 工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用。 2. 工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用。 3. 工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位支付的项目： 1. 工伤职工治疗期间的停工工资。 2. 工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金，由用人单位支付。 3. 若用人单位未给员工参加工伤保险，则法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。 综上所述，对于未签订劳动合同的农民工而言，在遭受工伤后，应先进行工伤鉴定，然后向用人单位索赔。而用人单位有责任赔偿的项目，如工伤保险，由用人单位负责。
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1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
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未签劳动合同的农民工的工伤事故处理流程
1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位
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