员工不加班可以被公司辞退吗？

拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司不想安排员工上班可以不辞退员工吗
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用

2020.02.16 284
员工辞职不加班可以吗
员工辞职不加班行吗：员工辞职不加班可以，加班需要员工自己同意，员工不同意原则上是可以不加班的。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。

2020.09.08 142
周末不能加班公司可以辞退吗
周末不能加班公司不可以辞退，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。

2020.09.21 85

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员工不加班公司可以辞退吗
双休日加班，用人单位不给双倍工资是违法的，员工可要求单位依法支付。你所说的因员工不加班被单位辞退，无法考证单位是合法辞退还是违法辞退，要具体情况具体分析，来确定单位是否应支付经济补偿金。作为员工，如

2022-03-17 15,340
以公司不加班为由辞退员工可以吗
企业不得以劳动者不加班为由辞退。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须与劳动者协商，劳动者不加班是其合法权利。企业因此辞退的，需要支付经济补偿。

2021-12-20 15,340
公司能随意辞退员工吗，员工不加班能被公司辞退吗
公司不能随意辞退员工。员工不加班，公司不能以此为由辞退员工。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向

2022-06-03 15,340
员工不参加加班可以辞退吗？
不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，

2022-06-16 15,340

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公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

3,174 2022.05.11
01:01
员工重病公司可以辞退吗
在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳

5,229 2022.05.11
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

3,253 2022.04.17