没申请，治疗期间还发工资吗？
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不发工伤工资，但公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。未认定工伤之前，也可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。实践中，因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤，即使有受伤事实也不能确认为工伤，不能享受工伤待遇，即不能在治疗期间领取工伤工资。不过，受伤治疗期间，公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。另外，未认定工伤之前，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。并且，申请工伤认定时即可以由公司操办，即在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定做工伤认定申请，受伤的职工或是其近亲属，在发生事故伤害之日起1年内，去公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤认定申请时间含治疗期间吗工伤认定申请时间含治疗期间。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行工伤认定申请。所以是从事故发生之日起计算时间的，而治疗时间是在事故发生之后，所以是包含在内的。
2020.04.15 174 -
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工伤治疗期间工资发放标准发生工伤事故以后，员工的各种待遇法律都有明确的规定，包括工伤医疗期的工资。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但
2020.08.12 568
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治疗期间的工资在申请书中称吗？
1.工伤没有误工费一说，由单位按原工资待遇发放给工伤职工！2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
2022-10-09 15,340 -
工伤判定治疗期还发工资吗
根据《》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动
2022-09-07 15,340 -
工伤治疗期间单位发工资吗
这个医疗期的规定，需要看医院医嘱中的说明，如果医院医嘱没有说，可以看工伤鉴定书上的说明，如果没有说，建议再去医院就诊，由医院的医生在诊断证明上写明，如果实在没有，法院内部会有一个认定的手册，届时会根据
2022-03-21 15,340 -
工伤还在治疗期间,工资怎么发放
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2021-12-14 15,340
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01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
1,953 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,922 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,112 2021.04.25
