非全日制用工如何发报酬
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
非全日制用工以小时计酬为主，其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。
非全日制用工劳动的报酬结算应当以小时为计酬单位。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
-
非全日制用工的薪酬是如何计算的非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府
2020.07.26 89 -
非全日制用工如何申报个税打开自然人税收管理系统，点击主界面的人员信息采集。输入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份证号、手机号等。任职受雇从业类型选择：其他，最后点击保存。返回到系统主界面，点击综合所得申报。注意：专项扣除信息无需下载，非全日制用工用人单位不能扣
2020.04.08 710 -
非全日制用工病假如何去发工资非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
2020.05.17 138
-
非全日制用工劳动报酬如何计算
非全日制用工以小时计酬为主，其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。 《劳动合同法》第七十二条规定非全
2022-06-28 15,340 -
非全日制用工劳动报酬如何支付
非全日制用工工资支付方式如下： 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、
2022-05-27 15,340 -
非全日制用工劳动报酬支付周期
非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《劳动合同法》行为，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般
2022-03-09 15,340 -
如何认定全日制用工和非全日制用工
根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工，即非全日制工。主要区别： 1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应
2022-07-23 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,505 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
3,914 2022.05.11 -
01:16
非法出售增值税专用发票罪如何处罚非法出售增值税专用发票罪处罚标准： 1、犯本罪的，依法会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金2万元以上20万元以下。 2、涉嫌专用发票数量较大的，依法会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金5万元以上50万元以下。根据相关司法解
1,139 2022.04.17
