工伤五级是不是解除劳动合同以后工资是没有
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工伤后除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。
公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
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10级工伤赔偿后劳动合同是否解除十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.01.01 69 -
10级工伤赔偿后劳动合同是否解除？在获得10级工伤赔偿后，如果没有解约的行为，则劳动合同尚未解除。但劳动者或用人单位有依法解约的行为，则劳动关系解除，工伤保险基金要依法向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
2020.01.07 77 -
10级工伤赔偿后劳动合同是否可以解除在劳动者获得10级的工伤赔偿后，可以依法主动解除劳动合同，但是要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而用人单位不得在此时随意解除劳动合同，只有劳动者有严重过错时，才能单方面与其解约。
2022.08.09 152
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工伤五级假工资是否能解除劳动合同
一，工伤五级，如与企业解除劳动合同能获得的赔偿： 1、 医药费单位全部承担，包括后续治疗费。 2、 误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，
2022-03-24 15,340 -
工伤后是不是要解除劳动合同
工伤后除劳动者存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同，否则应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；劳动者主动解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2022-06-27 15,340 -
工伤十级是解除劳动合同
工伤，你可以享受以下赔偿，医疗费、停工留薪期工资（原工资待遇）、交通费、伤残补助金（10个月本人工资，低于上一年度统筹地区平均工资60%的，按照60%计算）、就业补助金（15个月上一年度统筹地区平均工
2022-03-27 15,340 -
七级伤残后工厂工人是不是不能解除劳动合同的
这种情况下约束的是单位不得与你解除劳动合同。 七级伤残是可以向公司提出一次性医疗补助金和伤残就业补助金的。 第三十九条（致残7—10级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
2022-04-21 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
739 2022.05.13 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,294 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,729 2022.04.17
