员工在辞职公司不批怎么办
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如果单位提前30天发出单方面终止劳动合同通知，即使单位领导不签字批准，也可以在30天后离开原单位，单位不履行相关程序，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动安全监督，要求单位履行法律义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，比如表明辞职的辞职通知书的内容，以及电话录音，还有短信和邮件等等。先向单位所在地的劳动部门进行投诉，如果仍不能解决的，可以申请劳动仲裁跟用人单位进行仲裁。
劳动合同法规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1)注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。2)解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签 EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。
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员工辞职公司不批怎么办?根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者提前三十天向公司提出书面形式的辞职，可以解除劳动合同，不需要用人单位的同意，如果用人单位有损害劳动者权益的行为的，劳动者可以随时解除劳动。
2020.01.09 95 -
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员工辞职公司不批该怎么办员工提出辞职，所在单位是不能拒绝的。只要员工在提前三十天的时间，以书面的形式向所在单位提交了辞职申请书，就可以与公司完成解约。如果员工还处在在试用期内，提前三日与用人单位提交辞职申请书即可，用人单位是没有权利拒绝批准员工辞职的。此种情况下，
2022.06.17 586
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在公司辞职员工不批怎么办
未经公司批准辞职，然后离职工作岗位，如果追究的话，会被追究法律责任； 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位
2022-04-12 15,340 -
在职员工辞职公司一般不批怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批
2022-04-04 15,340 -
员工辞职公司不批怎么办
1、关于辞职单位不批准备的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据这一规定，如果您想辞职，可以只需要提前三十日提出书面辞职申
2022-01-22 15,340 -
员工辞职公司不批怎么办?
劳动者提出辞职，也就是解除劳动关系，大体分三种情况，均不需要用人单位的批准：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快
2022-04-09 15,340
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合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
2,828 2022.05.11 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
823 2022.06.22 -
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公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
3,948 2022.05.11
