员工辞职后, 工资可以压一个月吗
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不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如和用人单位有约定也可按照约定来。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职，当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。
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辞职后工资可以拖一个月吗？辞职之后，工资拖延一个月发不合法。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致意见。
2020.08.29 275
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工厂压的一个月工资辞职可以吗
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2022-07-07 15,340 -
压一个月工资，辞职后还能拿回吗
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2022-08-08 15,340 -
辞职后工资是不是当月压一个月
不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一
2022-03-15 15,340 -
员工辞职过后一个月可以走吗
员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。
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13,549 2022.05.11 -
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1,897 2022.10.08 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,523 2022.05.11
