企业要求员工加班应对措施
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当企业要求员工加班时，员工可以采取以下途径维护自身合法权益：首先，员工需收集相关书面证据，如记录加班起止时间、具体内容以及背后的被迫原因等信息，以便备用投诉；其次，员工应深入学习我国劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定；第三，如果企业要求加班时间超出法律规定范围，员工有权拒绝；最后，如果企业采用暴力威胁或限制员工人身自由等手段强迫员工加班，员工可依法解除劳动合同关系。 当企业强迫员工从事可能危及其生命安全的高风险作业时，员工有权立即终止与该企业的劳动合同关系。如果投诉未能取得预期效果，员工也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求获得赔偿。在处理此类问题时，员工应审慎权衡自身实际状况，不愿主动离职的可尝试其他解决方案，但务必遵守相关规章制度，避免造成公开违纪行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间一般不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1．建立有效的加班审批准度 2．严格执行加班审批制度 3．注意与加班有关的相关制度的执行。在日常的加班管理中，企业人力资源管理部门与财务、行政等部门应当进行有效的沟通，将企业的相应加班制度、加班费的支付、与加班有关的费用的报销等事项的执行设计出一套合理的管理流程。
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