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出现工伤的赔偿情况要走哪些流程?

2021-10-23 15:03

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2021-10-23回复

专业分析:

首先,收集、固定、保留所有可以证明的证据,如劳动合同、医疗病历等。这里要注意的是,这些证据不能轻易交给公司。其次,根据工伤保险条例,向社会保险部门提交资料申请工伤认定。社会保险部门必须从受理工作认证申请之日起60天内作出工作认证决定。第三,社会保险部门认定不属于工伤,可提起行政诉讼。第四,如果认定是工伤事故,接下来向劳动力鉴定委员会申请残疾等级鉴定。第五,劳动力鉴定委员会在60天内作出鉴定结论。对鉴定结论不服,可以申请重新鉴定。第六,如果对鉴定结论没有异议,可以根据鉴定结论向社会保险部门申请工作待遇。如果公司没有为残疾人支付社会保险,员工可以向公司主张工作待遇赔偿。第七,如公司不承担工伤赔偿义务,员工可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿。

法律依据:

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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