劳动法规定加班费怎么计算
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国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度。根据《劳动法》的规定，加班费的计算方法如下：1。安排工人在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，不得低于工人小时工资标准的150％支付工资。？2、安排工人在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于工人本人日或小时工作标准的200％支付工资。3、安排劳动者在法定假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。加班费的计算基数，由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法规定加班费的计算方法是：安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。
《劳动法》加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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