被隔离人员的工资报酬怎么算?
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在隔离期间被隔离人员的工资报酬由其所在单位支付。在隔离期间应当视为正常工作期间正常的发放工资。因为我国《传染病防治法》规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付员工在被隔离期间的工作报酬。
《传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
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在隔离期间，被隔离人员的工资报酬由其所在的单位照常支付。应当支付劳动者在此期间的工作报酬，且不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解除劳动合同。
被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约，并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。
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被隔离人员工资报酬支付的责任人是谁在隔离期间，支付被隔离人员工资报酬的责任人是其所在的单位。用人单位应当照常支付给隔离人员工资，且不得采取无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。
2020.01.12 52 -
在隔离期间被隔离人员的工资报酬支付责任人是谁在隔离期间被隔离人员的工资报酬由其所在单位支付。在隔离期间应当视为正常工作期间正常的发放工资。 因为我国《传染病防治法》规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付员工在被隔离期间的工作报酬。
2020.10.25 83 -
被隔离期间的工作报酬个人被隔离期间工作报酬由用人单位予以保障。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间等如果不能提供正常劳动的，由企业来支付职工在此期间的工作报酬。
2020.07.30 50
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被隔离人员的工资报酬由谁支付？
1、被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约，并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。 2、法律依据；《人力资源社会保障部办
2022-11-13 15,340 -
被隔离人员工资报酬以谁支付
1、被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约，并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。 2、法律依据；《人力资源社会保障部办
2023-01-12 15,340 -
在隔离期间被隔离人员的工资报酬由谁支付
1、被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约，并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。 2、法律依据；《人力资源社会保障部办
2022-06-24 15,340 -
在隔离期间被隔离人员的工资报酬是由谁支付
1、被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约，并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。 2、法律依据；《人力资源社会保障部办
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