一家公司因业务减少而降低员工薪资是否合法？
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企业不得擅自降低员工的薪酬,否则将违反我国现行法律法规。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有责任遵守劳动合同条款和国家相关法规,确保按时足额向员工支付相应报酬。如果企业决定对员工工资进行调整,即涉及到劳动合同内容的变更,则必须与员工进行充分沟通并达成一致,而非单方面实施降薪措施。 我们可以明确看出,用人单位的自主决策权并非无限制,而是受到一定条件的制约。例如,当客观环境发生重大变动或员工无法胜任现有岗位等情况下,用人单位才有权采取相应措施。在这种情况下,用人单位必须提供充足的证据证明员工无法胜任当前工作或客观环境确实发生了重大改变。否则,将承担举证不利的后果。 在调整员工薪酬时,用人单位也必须遵守法定程序。如果在实践操作过程中,用人单位未经协商便擅自宣布降薪,员工有权拒绝接受这一决定,并向当地劳动保障部门提出劳动仲裁申请,要求用人单位恢复原有的薪酬标准或给予相应的经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司收益不好时能够调整员工薪水，但是不能低于当地的最低薪水准则。克扣薪水是指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水。不包括以下减发薪水的情况： （1）国家的法律、法规中有明确限定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确限定的； （3）用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的； （4）公司薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮的（但支付给劳动者薪水不得低于当地最低薪水准则）； （5）因劳动者请事假等相应减发薪水等。根据劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号），“克扣”系指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同限定的准则应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
可以，但是需要与员工协商达成一致后才可以施行。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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员工因公司降薪而离职的，员工可以要求赔偿吗？工离职时是否可以得到补偿，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么，跟工作年限是没有必然联系。 分析如下： 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
2024.06.03 55 -
公务员降低薪酬政策公务员降低薪酬还未出台具体的政策，目前只是个别地区公务员将不发放年终奖了。 公务员工资调整标准是： 1、调整基本工资结构，由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 2、调整基本工
2021.09.25 484 -
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公司以责任底薪为由降低员工工资，公司是否可以降低员工的薪酬
责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2022-04-23 15,340 -
公司由于收益缩减降低员工薪水合法吗
公司收益不好时能够调整员工薪水，但是不能低于当地的最低薪水准则。克扣薪水是指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水。不包括以下减发薪水的情况： （1）国家的法律、法规中有明确限定的； （2）依法签订的劳
2022-07-14 15,340 -
因业绩下滑降低员工工资合法吗
公司因为业绩下滑，公司利润缩水而降低员工工资也属于合理情况，不过需要给予员工正式的公告，才算是合法。
2022-10-19 15,340 -
失业人员抚养费可否因失业而降低
依据我国相关法律的规定，抚养费是可以提高或者降低的，如果给付方失业造成给付能力降低的，可以适当降低给付的数额。
2023-01-27 15,340
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,846 2022.05.11 -
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员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
