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自己交五险一金,和公司交有什么区别

2022-09-26 08:29

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2022-09-26回复

专业分析:

不交五险是违法违约的,若合同中规定交没有交的算违约,没有规定就不算违约违法。 1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。 2、《中华人民共和国》规定了单位、、企业不缴纳五险,应承担的赔偿责任。国家强制性企业缴纳的只有养老保险//,这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。保险/是企业为职工上的福利性保险,是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业//合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体,都必须给职工缴纳住房公积金,不过城镇民营企业落实的不太好,住房公积金有在一入职就给上的也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的,也是企业给职工的一种福利待遇,是住房货币化的一种分配形式。

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广东律参律师事务所

五险一金自己交跟公司交的区别如下:缴纳的险种不同。单位为职工缴纳的五险一金有养老保险等。个人缴纳的只有养老保险和医疗保险;享受待遇不同。在单位参保的员工失业、工伤、生育三项。个人的没有这三项保险待遇;领取不同。在单位参保的员工,达到法定退休年龄时累计缴费满15年,按月领取基本养老保险。如果个人参保的,因病或非因工死亡的,其遗嘱可领取丧葬补助金。

章法律师

广东律参律师事务所

自己本人交的五险和公司帮员工交的五险在属性本质、缴费基数、缴费金额和缴费地点方面都有所不同。 一、属性本质不同:企业缴纳的保险是五险,属于职工保险,包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。 而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险,这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类,不能统一待遇。 虽然个人缴纳社保也是参加的养老和医疗保险,但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。 二、缴费基数不同:单位缴纳社保的缴费基数是:职工上年度平均工资,职工上年度平均工资高于社会平均工资的300%的,按照300%缴纳; 职工上年度平均工资低于社会平均工工资60%的,按60%缴纳。也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。 而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择,三个档次的缴费基数在社会平均工资的60%-300%之间,与个人收入并不挂钩。 三、缴费金额不同:单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担,生育保险和工伤保险由单位缴纳,单位占大头; 就这个方面来说,单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。 四、缴纳地点不同:单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人,外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。

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