协议解除合同时停发工资
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如果单位发出解除劳动合同通知书,应符合国家规定,即:单位有义务提前一个月发出通知,则这一个月内,单位可以让员工上班或者不上班,但这一个月员工是有薪的。如果是非法解除劳动合同,则单位发出解除劳动关系通知书后,可以立即结算工资支付双倍的经济补偿金,并不再支付多一个月的工资。所以只工作了一年的话,无论单位是否合法解除劳动合同,员工都可以得到两个月的经济补偿金(非法1*2,合法1+1)。如果是工作了两年,则合法解除最多支付三个月工资(1+2),非法解除需支付四个月的经济补偿金(2*2).看看你的情况符合那一条规定。如果是合法的解除劳动合同则发出通知书后不得停发工资,非法解除的可以停发工资,只要按照双倍经济补偿金支付即可。
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解除劳动合同的,工资应当在解除劳动合同的当天就发放。对此相关法规规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。
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