劳动者被公司开除支付经济补偿金有哪些情形
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。展开剩余30%
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位需要支付经济补偿金的情形：用人单位非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位经济性裁员；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；其他。
公司不应支付经济补偿金的情形：过失性辞退：劳动者主动提出解除劳动合同；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的；其他情形。
-
公司经济补偿金不应支付情形有哪些公司经济补偿金不应支付情形有： 1、劳动者主动提出解除劳动合同； 2、劳动者严重违反规章制度，或者是给用人单位造成严重损失的； 3、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的等。
2020.01.22 91 -
劳动法不支付经济补偿金的情形有哪些劳动法不支付经济补偿金的情形： 1、劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的； 3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同。
2020.12.24 224 -
劳动法不支付经济补偿金应有哪些情形劳动法不支付经济补偿金的情形有： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者有严重违反规章制度给用人单位造成重大损失等对用人单位不利情形的； 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
2020.05.04 159
-
劳动者要求支付经济补偿金的情形有哪些
劳动者要求适用经济补偿： 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定终止劳动合同的； 二、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款解除劳动合同的； 三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定终止劳动合同
2021-12-25 15,340 -
劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形有哪些呢
劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。 2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 3、公司未依法
2022-04-13 15,340 -
面向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些
劳动者领取经济补偿金的情形如下： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或
2022-05-15 15,340 -
解除劳动合同经济补偿金支付情形有哪些
给予经济补偿具体包括以下12种情况： (一)用人单位违法解除劳动合同的; (二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (三)用人单位提前解除事实劳动关系的; (四)用人单位以暴力、胁迫
2022-03-14 15,340
-
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,303 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,664 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,461 2022.05.11
