公司效益不好，可以裁员吗
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按规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司效益不好又不裁员，劳动者想要解除劳动合同的，可以通过协商一致解除或者预告解除；劳动者想要用人单位经济性裁员然后支付经济补偿的，劳动者可以与用人单位协商裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司效益不好不裁员的如何处理公司效益不好不裁员的，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位要先提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。 裁员之后单位还要按
2020.04.12 118 -
公司效益不好不裁员干耗你怎么办合同存续期间需要支付工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳
2020.10.09 358 -
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关于公司效益不好不裁员
当公司效益不好又不裁员时劳动者该怎么办呢，下面我为大家做简单的介绍。首先，根据的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司效
2022-08-23 15,340 -
公司效益不好该不该裁员？
当公司效益不好又不裁员时劳动者该怎么办呢，下面我为大家做简单的介绍。首先，根据的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司效
2022-08-22 15,340 -
公司效益不好，为什么会裁员？
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁
2021-10-23 15,340 -
公司效益不好裁员怎么赔偿
首先公司效益不好，需要裁员是需要向劳动局申报的，否则不得无故解雇员工，你可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。如果你也不愿意继续履行合同的，可以要求公司按补偿金的双倍进行赔偿，你现在工作未满半年的话，
2022-01-31 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
6,952 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,317 2022.04.17 -
00:57
征信不好的人可以注册公司吗征信不好的人一般可以注册公司。信用不良如果是被列入失信被执行人名单的，由于会进行信用惩戒，对成立公司是有影响的，如果只是征集有问题，对成立公司是没有影响的。根据相关法律规定可知，人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机
11,616 2022.05.11
