竞业限制劳动仲裁还是诉讼
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2022年竞业限制是劳动仲裁或是诉讼都可以。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
竞业限制纠纷要经过劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。且劳动争议案件，诉讼前必须经过仲裁。
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竞业限制可否劳动仲裁前置竞业限制适用劳动仲裁前置。因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协
2020.01.03 306 -
竞业限制是否属于劳动仲裁前置竞业限制适用劳动仲裁前置。在竞业限制协议中，双方可以约定管辖法院，一般约定为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。发生相关争议时采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可到法院起诉。
2020.08.01 113
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竞业限制是劳动仲裁还是诉讼
先仲裁。竞业限制是基于劳动关系而产生的，用人单位与劳动者一般会在劳动合同中约定竞业限制条款或者单独签订竞业限制协议，竞业限制义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。因此，如果用人单位根据双方之间的竞业限制
2023-01-10 15,340 -
竞业限制是否先走劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议属于劳动争议，应当执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因履行离职竞业限制义务发生争议的，用人单位要求劳动者承担违反竞业限
2021-11-18 15,340 -
涉及竞业限制的是劳动争议还是劳动仲裁
违反竞业限制产生的纠纷是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
2022-07-20 15,340 -
竞业限制可否劳动仲裁前置
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制
2022-05-16 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,469 2022.10.03 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,126 2022.04.17 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,057 2022.04.17
