女职工未成年工特殊劳动保护
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女职工和未成年人的特殊劳动保护如下：1、用人单位应对女职工和未成年人实施特殊劳动保护。2、禁止女职工从事矿山．井下．国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。不得安排女性员工在生理日从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。3、不得安排女性员工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间。哺乳期间禁的劳动。怀孕七个多月和哺乳期女职工可不可以安排延长时间和夜班工作。怀孕的女职工，在作时间内，按规定进行产前检查应计算为工作时间。4、女职工生育享受90天以上产假难产和多胞胎生育，增加产假15天。5、哺乳未满1岁婴儿的女职工，其单位应在每班工作时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。哺乳期和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。6、用人单位应根据有关规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。7、不得安排未成年人从事矿山井下。有毒有害。国家规定的第四级体力劳动强度劳动和未成年人禁忌劳动范围劳动。8、符合以下条件的人，使用者必须对未成年人进行健康检查。（1）在安排工作单位之前（2）工作满一年（3）满18岁，上次体验时间超过半年。9、禁止使用者招聘16岁以下的未成年人。
《女职工劳动保护特别规定》第四条
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劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假。
国家是对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，例如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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对女职工和未成年工实行特殊保护相关法律明确规定雇佣单位不可以让女职工和未成年工在明列禁止的岗位上上班，并且也不可以从事会对身体造成伤害的岗位，此外，用人单位不可在女职工孕期期间辞退女职工，女职工妊娠期间享有带薪假期。
2020.01.30 193 -
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护是什么劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。
2020.05.22 278 -
未成年人特殊劳动保护什么叫特殊劳动保护未成年特殊劳动保护： 一、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等
2020.05.09 222
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女职工和未成年工有哪些特殊劳动保护
关于女职工和未成年工特殊劳动保护制度，相关问题解答具体如下： l、女职工劳动保护包括那些内容女职工劳动保护具有两层含义： (1)保护女职工的劳动权利; (2)保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本
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女职工和未成年工特殊劳动保护是哪些？
《劳动法》第五十八条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条规定禁止安排女职工从事矿山井下.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事
2022-08-10 15,340 -
女职工和未成年工特殊劳动保护是什么？
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 女职工 禁止安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。 经期 不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2022-07-11 15,340 -
女职工和未成年工特殊劳动保护有哪些
禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和未成年工禁忌劳动范围的劳动。禁止用人单
2022-05-29 15,340
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未成年保护法是哪一年未成年保护法是1991年制定的。《中华人民共和国未成年人保护法》是，由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的，专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021
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