您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工厂里做运动员突发脑梗病死属于工伤吗

工厂里做运动员突发脑梗病死属于工伤吗

2022-11-05 15:17

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-11-05回复

专业分析:

单位组织运动会,那么员工在参加单位组织集体活动时可用按照工作过程中进行判断,但是员工突发疾病并不能判定为工伤,需要员工在工作的时间、工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡才能判定为工伤。如果员工在单位参加运动会时突发脑梗死亡可视同为工伤死亡。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

工作时突发脑梗不一定算工伤,但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:1.在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作。2.由于工作需要,加班加点,连续超时工作。3.身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。并且,在工作过程中,员工突发疾病48小时内抢救无效死亡,是属于工伤范畴内的,如果仅仅是突发疾病,需要治疗并非工伤范畴。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工作期间突发脑梗塞不算工伤。特殊情况也需要根据实际情况来确定:如果是工作压力导致的,可以视为工伤,公司有责任治疗;如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能视为工伤。

律师普法更多>>
  • 上班期间突发脑梗属于工伤吗
    上班期间突发脑梗属于工伤吗

    在单位上班时间突发脑梗,若因突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。在一般情况下,劳动者在上班时间和工作岗位突发疾病的,不能享受工伤保险待遇,可以按基本医疗保险待遇处理。

    2020.05.04 210
  • 工作中突发脑梗死算工伤吗
    工作中突发脑梗死算工伤吗

    工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在

    2020.04.09 195
  • 突发脑梗算工伤吗
    突发脑梗算工伤吗

    实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息假条

    2020.08.14 332
专业问答更多>>
  • 厂里搞运动员工突然发生脑梗算工伤吗

    单位组织运动会,那么员工在参加单位组织集体活动时可用按照工作过程中进行判断,但是员工突发疾病并不能判定为工伤,需要员工在工作的时间、工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡才能判定为工伤。如果

    2022-10-13 15,340
  • 突发脑梗死属于工伤吗

    不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

    2022-07-15 15,340
  • 在工厂看门时突发脑梗死算工伤吗?

    伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《》第三十三条规定,职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,

    2022-10-04 15,340
  • 在工作突发病脑梗死急性期属

    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。需要帮助可来电咨询详谈,帮你研究个方案,争取得到一个好的结果。

    2022-10-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 在厂里受伤算工伤吗 01:09
    在厂里受伤算工伤吗

    在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原

    3,632 2022.04.17
  • 员工下班路上发生交通事故属于工伤吗 01:13
    员工下班路上发生交通事故属于工伤吗

    员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述

    1,120 2022.06.06
  • 厂里裁员怎么赔偿员工 01:15
    厂里裁员怎么赔偿员工

    工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

    656 2022.05.13
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?