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辞职工龄是不是就断了?辞职后工龄一般都是从新计算的，除非又回到原来的公司，单位承认以前的工龄那么就可以合并计算。 辞职工龄怎么算 1、职工离职后，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，继续承认该职工以前的工龄，那么工龄工资包含前几年的。 2、职工辞职后，重新去
2021.06.04 606 -
如果员工一说想辞职就不想要了怎么办？员工想辞职，用人单位不想解除劳动合同的可以与其协商；协商不成的，辞职申请提交的三十日后（试用期为三日）劳动合同解除。用人单位应当在劳动合同解除是一次性付清劳动者工资，出具离职证明，并且为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.10.20 77 -
辞职直接走人是不是就是不发工资?劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是不得扣除其全部的工资。
2020.07.26 229
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辞职单位不批准是不是就不能辞职了
1、劳动者提前一个月书面提出辞职，即使单位不批准也能辞。在三十日到期后，劳动合同就解除。但如果与单位协商一致解约的，则必须要经单位同意，意见不一致的就暂时不能解约。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合
2022-11-13 15,340 -
工资不给|辞职是不是当天辞职就可以走吗
没有给你入社保而且拖欠工资，应当给你支付经济补偿金
2022-10-06 15,340 -
试用期辞职是不是当天就走了
试用期辞职不需要30天，试用期辞职需要三天时间通知企业，但不能立即离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须向您发放证书和工资。扣留证书和不支付工资是违法的。你可以向劳动局提起劳动仲裁来收回工资
2022-01-05 15,340 -
辞职是不是马上就能走
是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单
2022-02-06 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
11,406 2022.04.17 -
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,597 2022.05.11 -
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,227 2022.04.17
