未签订劳动合同是否需要双倍工资属于一裁终局
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。如果大于当地12个月最低工资标准的，则不属于一裁终局案件。
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。如果大于当地12个月最低工资标准的，则不属于一裁终局案件。
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劳动仲裁双倍工资是否是一裁终局
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2022-02-13 15,340 -
未签劳动合同，是否需要双倍工资
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2022-03-29 15,340 -
未签订劳动合同有双倍工资能否劳动仲裁
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2022-04-12 15,340 -
未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
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2022-03-22 15,340
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1,549 2022.04.17 -
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2,671 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,516 2022.04.15
