产假真的需要保留原岗位吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
产假必须保留原来的职位。用人单位不得因女职工怀孕而降低工资，并与其解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
产假必须要保留原岗位吗必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.11.11 84 -
产假必须保留原岗位吗必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.09.07 135 -
产假是否必须保留原岗位必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的； 另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.09.28 103
-
产假是否需要保留到原岗位
必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的； 另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2022-05-16 15,340 -
产假一定要保留原岗位吗？
必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》
2022-06-14 15,340 -
产假必须保留原岗位吗
必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》
2022-05-27 15,340 -
产假必须要注意保留原岗位吗
必须保留。根据有关规定，用人单位假期间，用人单位应当保留其职务。此外，如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动，用人单位应减少劳动量或安排其他可以根据医疗机构的证明适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五
2021-12-21 15,340
-
00:58
网贷法院传票真的假的网贷法院传票一般是假的。随着网贷的不断发展，各种暴力催收的情况层出不穷，很多人都曾遭受过类似的情况，催收人员往往会伪造各种法律文书、文件，来欺骗、恐吓借款人，目的只有一个，让借款人尽快还钱。现在不仅是催收人员会发传票，还有一些电信诈骗也是采
5,265 2022.04.17 -
01:39
酒驾需要拘留吗酒驾，不一定会被拘留。如果再次酒驾的话，就可能会被行政拘留。这里所说的拘留，是指行政上的拘留，而不是指刑事上的拘留。具体来说，对于第一次饮酒驾驶机动车的行为，公安机关交通管理部门应当先约束驾驶人至酒醒。同时，还可以暂扣驾驶人的驾驶证六个月，
4,530 2022.04.17 -
01:08
假离婚成了真离婚怎么分财产法律上没有假离婚，只要办理了离婚登记手续，领取了离婚证，在法律上双方就已经解除了婚姻关系。如果双方的夫妻共同财产在离婚时未分割完毕，可以另行协商签订财产分割协议。如果协商不成，则应向人民法院起诉，请求人民法院处理。 通常夫妻假离婚的目的是为
498 2022.04.17
