试用期工资不得低于合同工资的几倍。
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
员工在试用期的工资标准是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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试用期不得低于合同工资的三倍
试用期不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.10.01 101
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试用期工资不得低于劳动合同的几倍
试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者
2022-06-14 15,340 -
试用期工资不得低于劳动合同工资的三倍
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2022-06-24 15,340 -
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2022-05-22 15,340 -
试用期工资不得低于合同工资的百分之几
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2022-05-14 15,340
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试工期7天不给工资合法吗
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5,361 2022.05.11 -
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2,664 2022.04.17 -
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未签订合同 双倍工资计算
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1,547 2022.04.17