离职多久可以直接去劳务办退工单
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动者和用人单位解除劳动关系两年,劳动者可以直接去劳务办退工单,由于离职时间较长,通常情况下,劳动者和用人单位沟通一致,用人单位会给劳动者办理离职手续,并依法给劳动者出具解除劳动合同证明的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。 依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的; 劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
用人单位拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以解除劳动合同,并无期限规定。 并且可以向单位主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
拖欠工资多久可以直接离职
用人单位拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以解除劳动合同,并无期限规定。 并且可以向单位主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的
2022-05-16 15,340 -
工资达到多久可以直接离职
员工正常离职的就是按照法律规定和单位的要求提出离职申请,同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一个月需要按照约定,足额支付一个月的工资报酬。如果工作不足一个月的话,则一般是月工资-21.75×实际
2022-08-20 15,340 -
拖欠工资多久才可以直接离职
用人单位拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以解除劳动合同,并无期限规定。 并且可以向单位主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的
2022-07-12 15,340 -
企业离职后多久可以去劳动局办理退工手续
退工,就是停工,与企业已经解除劳动合同,并无雇佣与被雇佣关系。企业在办理劳动退工的时候,应该是准备4张退工单,有一张是劳动局收上去了,另外三张的分配是:一张入员工的劳动档案,一张公司留底,还有一张是交
2022-08-16 15,340
-
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
11,399 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
2,348 2022.05.11 -
01:25
分居七年可以直接办理离婚吗分居七年,婚姻关系并不能够自动解除,只是判断夫妻感情破裂的一种方式,只要不经过法定的离婚手续,双方的婚姻关系仍然继续存在,不会自动终止。分居七年办理离婚的方式如下: 1、可以选择协议离婚的方式。双方当事人自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并
513 2023.01.04