您好，咨询一下劳动法中的n加1补偿怎么算
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贩卖烟丝如果取得了经营许可证不算违法，如果没有取得经营许可证构成非法经营罪。根据《刑法》第二百二十五条第一项、第四项规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之 一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： （一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的； （四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
打群架一般可能涉嫌寻衅滋事罪、聚众斗殴罪，如果致人重伤、死亡的，涉嫌故意伤害罪；故意杀人罪，具体涉嫌罪名要看案情，一般涉案人员会被拘留，但要看具体情节、作用大小，有的可能取保候审。 聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： (一)多次聚众斗殴的。 (二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的。 (三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的。 (四)持械聚众斗殴的。 按实际情况，在聚众斗殴过程中将人打死，涉嫌故意杀人刑事犯罪或者故意伤害刑事犯罪。 按故意杀人刑事犯罪进行定罪的，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 按故意伤害刑事犯罪进行定罪的，故意伤害他人身体的，致人死亡，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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您好咨询一下司法的主体是什么司法的主体就是国家司法机关，我国国家司法机关仅指人民法院和人民检察院，因此我国司法监督的主体是人民法院和人民检察院。司法监督，是法律监督的一种，它是指由国家司法机关依据法定职权，依照法定程序，对法律实施的情况进行监督。主体的特定性是司法监督
2023.02.09 51 -
劳动补偿金计算方法n+1劳动补偿金n+1的计算方法： n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “+1”是指无过失性辞退
2021.09.16 53 -
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劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动
2024-09-13 15,340 -
您好咨询一下贩卖烟丝算不算违法
贩卖烟丝如果取得了经营许可证不算违法，如果没有取得经营许可证构成非法经营罪。根据《刑法》第二百二十五条第一项、第四项规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之 一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有
2024-09-07 15,340 -
您好，咨询一下病假算工龄吗
1、职工病假超过6个月以后复工，复工后又继续请病假的，继续请病假期间不计算工龄。 2、如果原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄
2024-09-13 15,340 -
您好，咨询一下劳动法关于辞职规定是什么
《劳动法》辞职规定如下： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威
2024-09-12 15,340
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赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,285 2022.04.17 -
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公司赔偿n+1如何计算公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
3,550 2023.01.28 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,811 2022.04.17
