劳务派遣合同是否属于劳务派遣
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劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解聘你。
劳务派遣合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同至用工单位与用人单位签订的，用人单位派遣劳动者到用工单位劳动，用工单位支付用人单位报酬的合同。
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劳务派遣是劳务派遣吗劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同，在将劳动者派遣到用工单位的一种行为；劳务外包是指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式
2020.12.18 405 -
劳务派遣合同是否属于劳动合同劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2020.02.15 245 -
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2020.05.23 367
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劳务派遣工属于劳务派遣吗?
劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载
2021-11-23 15,340 -
劳务派遣合同是否属于劳务合同
1、劳务派遣合同并不属于劳动合同。 2、劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的，且主体都是单位。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第五
2022-11-30 15,340 -
劳务派遣合同是否包括劳务派遣
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于： 一、签订的对象不同
2022-07-09 15,340 -
劳务派遣合同是否属于劳动合同
1、劳务派遣合同并不属于劳动合同。 2、劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的，且主体都是单位。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第五
2022-11-10 15,340
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01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,276 2022.04.15 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
1,861 2022.04.18 -
01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,717 2022.04.17
