公司在打架时员工是否可以辞退
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公司是否可以辞退员工，需要根据具体情况进行决定：如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工；如果员工患病或者因工负伤，不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业不能辞退该员工。
需要视情况而定。根据我国的劳动合同法可知，如果用人单位能够证明劳动者严重违反公司规章制度的,是可以解除劳动合同的。但是一般的吵架行为，其实也造不成严重违反规章制度的后果，具体还是要看，用人单位如何实施的。
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员工怀孕公司是否可以辞退员工员工怀孕，除员工具有重大过错外，公司一般不可以辞退员工。如果辞退孕期的员工的，公司属于违法解除或者终止劳动合同，要给予员工双倍的经济补偿金。
2020.03.01 117 -
员工怀孕公司是否可以辞退员工出于对女性职工特殊权益的保护，我国现行法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，做出降低女性职工的工资，辞退女性职工，单方解除劳动合同或者服务协议的行为。所以员工怀孕公司不可以以此为由解除劳动合同。若公司解除劳动合同，则被辞退员
2022.04.12 855 -
公司是否可以随意辞退员工公司当然不能随意辞退员工，辞退员工必须有合理合法的理由。随意辞退员工的属于违法解除劳动合同，单位是需要支付双倍的经济补偿金的。 单位辞退员工可以是因为下列理由： 一、因为劳动者存在下列情形的过失性辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件
2020.09.29 121
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在公司打架是否可以辞退
劳动者有过错，用人单位解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。在公司打架被辞退是否属于违反用人单位规章制度的条款，根据劳动者的用人单位的具体规定进行判断。以下是我国法律中用人单位不需要支付经济补偿的几种情
2022-07-22 15,340 -
员工打架受伤公司现在辞退可以吗
员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。 一、应该认定为工伤的： （1）必须是在工作时间和场所内； （2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害； （3）不符合条例第十六
2022-07-10 15,340 -
员工打架公司可以直接辞退吗?
打架一般属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)(三)严重失职，营私舞弊，给用人
2022-03-30 15,340 -
劳动者在公司打架被公司辞退, 用人单位是否可以辞退
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳
2022-04-17 15,340
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公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,514 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,253 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,189 2022.05.11
