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在什么情况下可以申请劳动仲裁, 申请劳动仲裁应提交哪些材料和材料

2022-03-18 18:24

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2022-03-18回复

专业分析:

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申请书》。申请书应当按照规定如实准确填写《申请书》,《申请书》一式三份,其中两份由申请书本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请书留存; (二)身份证明。申请书是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请书是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申请书在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请书提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请书应当提交。

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