临聘多久可以辞退，临聘人员多久可以辞职
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法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年，用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的； （四）工人同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者用人单位提出，拒绝纠正的； （五）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； （6）依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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不存在临聘人员。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果符合法定的情形，临聘人员是可以辞退的。但是劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。
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临聘人员多久不能辞退如果符合法定的情形，用人单位是可以辞退临聘人员的；但如果是在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。
2022.08.11 1,022 -
临聘人员多久不能辞退呢法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职
2020.02.22 514 -
临聘人员多久就不能辞退了劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.01.05 346
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退职工多久可以辞退临聘人员
法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年，用人单位可以解除劳动关系。 我国法律规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反使用者规章制
2021-10-19 15,340 -
临聘人员可以辞退吗
劳动合同法规定：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者
2022-03-17 15,340 -
机关临聘人员可以随时辞职吗
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2022-08-08 15,340 -
劳动者被辞退后多久可以再次应聘？被辞退的员工多久后可以再次应聘
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者被辞退的随时可以再次应聘。但需与用人单位达成一致方可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一般情况下，对于被辞退的员工，用人单位不
2022-03-03 15,340
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00:58
临时身份证一般多久可以拿到临时身份证一般快的当天就可以拿到，晚的三日内也可拿到。 办理临时身份证之后的，可以用临时身份证进行活动，比如坐火车之类的，也可以用其证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。临时身份证也需要缴纳工本费。 临时居民身份证的申领目标为，公民在处理
1,023 2022.05.21 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,072 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
879 2022.05.13
