失业金与劳动合同解除证明的关系
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一、关于失业保险金的规定 失业人员需要满足一定条件才能领取失业保险金。首先，他们需要参加失业保险并履行缴费义务满1年。其次，失业人员需要非因本人意愿中断就业。此外，失业人员还需要已依法定程序办理失业登记。最后，失业人员需要有求职要求并愿意接受职业培训、职业介绍。 二、失业保险金申领程序 1. 失业人员需持本人证明、原单位开具的终止或解除劳动合同证明，以及填写《失业保险金申领登记表》等材料，在60天内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记。 2. 市失业保险管理处根据个人缴费记录情况，核定失业保险待遇、标准、期限等，并通知失业人员。 3. 失业人员持《企事业单位职工失业登记证明书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续，参加就业培训。 4. 失业人员每月进行领取失业保险金登记，并持卡到指定银行领取失业保险金。 5. 如果失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。 三、失业保险金的相关法律知识 在我们的日常生活中，如果企业破产整顿或者改制过程中，会导致部分职工下岗，这种失业不是出于自身意愿的，下岗职工可以拿到失业保险金。需要的凭证之一就是解除劳动合同证明。没有这个证明就不能领取的。根据职工失业保险的缴纳年限，失业保险金最长可以拿到两年。
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证明劳动合同解除可以提供用人单位出具的解除劳动合同的证明。用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同，解除后用人单位应当出具相应的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明指的是同1个东西。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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怎么写劳动合同解除失业证明领取失业金，解除劳动合同的证明应该写明劳动者个人的相关信息，如：姓名、身份证号、性别等；劳动合同的起止日期；解除劳动合同的原因，如：用人单位被依法宣告破产的等；单位的公章等。
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
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