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口头录音的辞退是否有效

2024-08-28 19:10

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青海在线咨询顾问团

2024-08-28回复

专业分析:

一、劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资赔偿。 二、

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职度工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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如果是劳动者和用人单位的代表人进行录音的,口头录音的辞退是有效的。但用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。

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天津东方律师事务所

未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用,以违法证据排除规则排除使用。

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