怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
派遣工与派遣单位解除劳动合同的方式：与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；被派遣劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位退回，劳务派遣单位依法解除劳动合同。劳务派遣公司和用工单位可以通过协商一致解除劳务派遣协议。
解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同：1.劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件；2.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3.劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；4.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
-
如何解除与派遣公司及被派遣单位的劳动合同解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同： 1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件； 2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
2020.06.03 113 -
怎么与派遣公司解除合同被派遣劳动者与劳务派遣单位通过以下方法解除劳动合同：与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；被派遣劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位退回，劳务派遣单位依法解除劳动合同。劳
2020.12.01 85 -
劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)派遣期限; (五)工作内容和工作
2020.01.13 284
-
如何解除与派遣公司及被派遣单位的劳动合同
解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同： 1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件； 2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，
2022-07-05 15,340 -
怎样解除与派遣单位的劳动合同？
解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同： 1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件； 2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，
2022-05-14 15,340 -
用工单位解除劳务派遣合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣合同吗
《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本
2022-05-07 15,340 -
劳务派遣单位与劳务派遣用人单位解除劳动合同
派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的
2022-04-23 15,340
-
01:20
派遣合同与劳动合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制
2,482 2023.01.04 -
01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
6,450 2022.04.17 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,050 2022.04.17
